Труд штатных работников СК оплачивается повременно в двух
формах: прямая повременная оплата; повременно-премиальная
оплата.
Прямая повременная оплата производится согласно контракту и
фактически проработанному времени:
Пзп = КхТ
где:
Пзп — повременная зарплата;
К — тарифная ставка согласно контракту;
Т — отработанное время (месяц).
За отдельные высокие показатели в работе (обеспечение прибыли,
выполнение важных заданий руководства СК, увеличение страхового
портфеля, качественное проведение предупредительных мероприятий
и т. п.) штатные работники могут премироваться
(повременно-премиальная оплата), причем без всяких ограничений,
что существенно отличается от обычного премирования.
Труд нештатных работников СК оплачивается сдельно в трех формах:
прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-комиссионная.
Прямая сдельная оплата труда производится в зависимости от
нормативной расценки и объема выполненной работы:
Сзп = Н х О
где:
С — сдельная заработная плата;
Н — нормативная расценка;
О — объем выполненной работы.
Сдельно-премиальная форма оплаты труда производится за хорошую
аквизиционную работу по увеличению страхового портфеля,
организацию и поддержание на определенном уровне
предупредительных мероприятий, обеспечивающих исключение
страховых случаев, привлечение в страховую компанию новых
представителей, повторное или многократное перезаключение
договоров и т.п.
Сдельно-комиссионная оплата производится в виде комиссионного
вознаграждения за каждый заключенный договор в процентах от
страховой суммы или от суммы поступивших страховых взносов
(платежей, премий).
Как премии, так и комиссионные вознаграждения не ограничиваются
предельными размерами и не облагаются налогом на прибыль. Однако
в начале последующего года (до апреля текущего года) нештатный
работник СК обязан представить в налоговую инспекцию декларацию
о доходах.
Штатные работники СК принимаются на работу по
контракту (особый вид трудового договора), а нештатные — по
трудовому соглашению (договору) или по контракту с испытательным
сроком. Фонд оплаты труда (ФОТ) страховых работников включает в
себя: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам; премии:
за экономию ресурсов, разработку оригинальных программ, условий,
пособий, привлечение новых выгодных договоров; по итогам
конкурсов, смотров и т.п.; оплату труда за работу в праздничные
и выходные дни, руководство обучением и практикой, внедрение
новой техники и т.п.; оплату отпусков, служебных командировок,
представительские расходы и т.п.; совмещение должностей и
заместительство; пособия по соцстрахованию, на лечение, отдых,
материальную помощь; доплату стоимости путевок в санатории, дома
отдыха, пансионаты, круизы, турпоездки (интенсив-туры1) и др.
|